具有1年以上招聘、培训或其他人力资源相关工作经验
知 识 要 求 精通招聘管理、培训管理等方面的专业知识，掌握有关人力资源的各项规章制度
基本技能要求 熟练掌握办公软件使用技能，具备公文写作技能
能力素质要求 具有良好的信息收集能力、沟通能力、书面表达能力，口头表达能力、主动性、责任感

1、协助部门经理建立和完善公司的招聘管理制度和相关流程。
2、指导各事业部开展招聘工作，监督招聘制度执行情况。
3、协调、统计及分析各部门的招聘需求，编制年度或月度人员招聘计划。
4、建立长期合作机构，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
5、建立并维护储备人才信息管理库。
6、根据定岗定编、增员审批表以及岗位任职要求，组织招聘相关活动。
7、根据岗位任职要求，制作及发布招聘广告，并跟踪其效果。
8、承担简历筛选和背景调查工作，组织人才测评、能力测试和面试等工作。
9、组织面试或相关测评结果的记录及反馈，提交相关录用建议。
10、组织入职体检，协助人事专员办理员工入职手续和新员工试用期考察工作。
11、承担工伤和职业病的认定、鉴定及索赔工作。
12、编制、修订和完善《员工培训管理手册》。
13、根据公司相关岗位的任职资格标准，建立公司培训课程体系。
14、根据公司培训课程体系，组织培训教材、试题及案例的编写工作。
15、建立股份公司内部培训讲师队伍。
16、维护培训场地及教学设备、仪器，充分开发和利用各种培训资源。
17、评估外部培训机构，提出外部课程采购建议。
18、收集各种培训资料，建立和健全培训档。
19、组织培训需求调查，结合年度绩效考核结果，撰写培训需求分析报告。
20、制订年度培训计划及培训费用预算。
21、根据股份公司阶段性工作，制定临时性培训计划。
22、确定培训讲师、培训时间、培训地点，发放培训通知，并跟进实际到场人数。
23、根据具体培训项目，制作及打印教材、试题等相关培训资料。
24、承担培训活动的现场组织及控制工作。
25、组织培训后的各类考试和技能测试。
26、组织培训效果评估，检查培训质量和教学效果。
27、组织股份公司外派培训的工作。
28、根据培训管理相关规定，与员工签订培训合同。
29、组织股份公司及三水基地新员工的岗位培训、研讨会及讲座。
30、对新入职员工培训情况进行长期跟踪，并做好相关记录工作。
31、负责专业技术人员任职资格评审申报的组织、管理工作。
32、负责各类职称资格统考及相关考试的报名工作。
33、负责各类职称报表统计以及相关政策解答工作。