1、根据公司的人力资源规划，协助上级搭建并完善绩效管理体系、制度、流程；
2、收集、整理各类员工的绩效考核指标及绩效数据并适时建议调整；
3、执行具体的绩效考核工作，并根据考核结果，定期完成绩效反馈及评估报告，为绩效改进提供建议及解决方案，为员工调薪、晋升提供考核意见；
4、完善假期、奖惩、休假、异动等相关工作管理制度，并执行具体的考核管理工作。
5、熟悉组织管理、职位分析方法，熟悉销售型企业、生产型企业的大部分岗位职责及任职要求，并有实操经验的优先。
6、协助上级完成其他相关绩效管理工作。

任职要求：
1、二年以上人力资源绩效考核工作经验, 熟悉绩效考核的流程、方法以及统计调查分析的基本方法，可独立编写绩效考核方案；
2、具备较强的计划、组织、沟通能力；
3、熟练使用office办公自动化软件，文字功底强；
4、工作积极主动、热情，沟通、协调能力强，能承受工作压力与挑战，具备良好的团队协作精神。
5、具有人力资源管理师证书者优先。