1、贯彻落实本部岗位责任和工作标准，做好公司行政、人事、物业、后勤、外联相关统筹工作；
2、负责招聘渠道建设，规范招聘流程，参与招聘面试筛选；
3、协助组织实施学校员工培训工作、技能考核鉴定、培训费用控制；
4、负责拟定公司相关管理制度（如人事制度、员工考勤制度、档案管理制度、员工手册、劳动合同等）并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施；；
5、负责公司的外联及物业管理工作；
6、按时完成上级临时安排事宜。

任职资格要求：
1、年龄35-42岁，大专以上学历，行政管理等相关专业毕业；
2、3年以上同岗工作经验、丰富的办公室管理和行政管理经验；
3、良好的沟通协调能力、文字功底好、表达能力强；
4、端庄有气质、反应敏捷、有较好的亲和力和感染力；
5、强烈的工作责任心、事业心、承压能力强；
6、熟练操作电脑及办公软件；
7、能服从公司工作安排；
8、逻辑性强、有起草文件工作经验；
9、对行政工作有整体把控能力。