%协助上级进行招聘、组织建设的各项审核工作；
%公司沟通平台的搭建与管理；
%公司员工组织的建设及文化活动的开展，丰富员工生活，和谐员工关系；
%传播远东的企业文化；
%处理有关员工冲突、劳资纠纷、处理待安排人员；
%负责公司员工满意度调查；
%员工访谈的实施及安排，负责公司员工访谈、离职等信息汇总，形成管理报告；
%负责公司生日、节日慰问、体检、俱乐部活动及员工活动的执行；
%员工的思想政治工作；
%管理员工投诉渠道，处理员工抱怨和投诉（网上/电话/信件投诉等），
确保员工问题得到及时妥善的处理；
%公司激励方案的制定；
%国家及各地涉及劳动、人事方面法律法规的整理归档；
%员工奖惩措施的实施与评估；
%完成领导交办的事项。

任职资格:
教育背景:人力资源、心理教育或相关专业本科以上学历。
培训经历:受过员工关系管理、心理学、组织行为学等方面的培训。
经 验:5年以上相关工作经验，3年以上员工关系管理工作经验。
技能技巧:具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
丰富员工关系管理的相关经验；
具有举行大型活动的策划能力；
熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
较好的英文听、说、读、写能力。
态 度:
性格平和，善于沟通，有倾听能力及耐心；；
娴熟的处理技巧，具有解决复杂问题的能力；
很强的计划性和实施执行的能力；
很强的激励、沟通、协调能力，责任心、事业心强；
良好的语言与书面表达能力；
办事稳健，逻辑推理能力强。