%协助上级掌握人力资源状况；
%管理劳动合同，办理用工、退工手续；
%填制和分析各类人事统计报表；
%协助上级组织相关的招聘工作；
%帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
%协助上级推行公司各类规章制度的实施；
%协助上级组织相关的培训活动；
%协助上级完成对员工的年度考核；
%管理争端解决程序。

任职资格:
教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业专科以上学历。
培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
经 验:5年以上人力资源管理工作经验。
技能技巧:有人力资源项目规划和实施经验；
熟悉国家相关法律法规；
熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
人力资源管理理论基础扎实；
熟练使用相关办公软件。
态 度:办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。