（1）根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划，编制企业人员招聘计划
（2）招聘信息的发布与应聘人员简历的筛选；
（3）根据招聘需要，选择招聘渠道；
（4）应聘人员的接待与测试工作；
（5）应聘人员资料库的建立和维护；
（6）人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求与他们的合作；
（7）企业人员流动情况及人员流失原因分析；
（8）领导交办的其他工作。

任职资格：

教育背景：人力资源、管理、心理学或相关专业本科以上学历。
培训经历：受过人力资源管理、招聘面试或者心理、质素测评技术的培训。
经 验：3年以上大中型企业人力资源管理工作经验，其中1年以上同等职位工作经历；
年 龄：22-28岁；

◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
◆较高的敏感度及一定的判断能力；
◆性格外向，良好的沟通能力与服务意识。