如何面试成功？面试攻略
第一关：简历大关。
如果你在做个人简历的都是随便应付，那么筛选简历的HR也会随便应付你，一个企业的HR每个小时都要阅读很对份简历，你如果想得到面试的机会，简历要做到清楚又详细。简历的标题一般是“个人求职简历”接着是教育背景，工作经历，语言能力，办公软件能力等等，具体可在网上搜索模板。但是请记住，不要直接去套用模板，建议改成自己独特的简历，一定！要突出自己最大的优势。成文你简历的亮点。
第二关，提问大关。面试官针对简历问问题。
诚实，一定要诚实，面试官通过会针对你简历上的工作经历或者实习经历来问与一些问题。所以简历上不要写虚假的内容，以免回答问题时，你的回答和简历上产生差异，这样面试官会怀疑你虚造工作经历，即使再也能力，也不会考虑一个没有基本诚信的人，这一点一定要记住喔。
第三关：自信大关
作为一个曾经也做HR工作的小编，如果没有自信的应聘者，一般都会直接扣掉50分，为什么？因为来找一份工作，连拿下工作的自信都没有，那么将来又如何能够应对工作中的各种问题呢，自信一定要有。特别是自我介绍的时候，一定要声音清楚明了，说清楚自己的优势。如果是多人面试，那更要自信了，要做到声音洪亮，保持微笑。
另外，有些面试官会给你不好的脸色，这时候也不要慌张，有些应聘者当场就会露出怯场的感觉，觉得自己不一定能做好。一旦让面试官觉得你怯场了，就会觉得你可能没有足够的勇气来做这份新工作，那么你很可能会拿不到这份OFFER。
第四关：服装大关。
请注意，去面试不是去约会，所以说最好是着正装，才能给面试官一种专业，且重视这份工作的感觉，这样子会让面试成功机会更大。如果打扮不得体，会给面试官留下不好的印象。
第五关：薪水大关
请不要在面试官和你谈薪水问题之前就谈论薪水的问题。这样会让面试官觉得反感。一个人如果真的对企业有价值，你即使不说，面试官也是清楚的。在面试的过程中，你需要通过提问，回答，自我介绍环节，把自己的能力给展现出来，面试官了解到你的能力后，这时候再谈薪水就是很自然的事情了，也更容易拿到合理的薪酬。
如果你在做个人简历的都是随便应付，那么筛选简历的HR也会随便应付你，一个企业的HR每个小时都要阅读很对份简历，你如果想得到面试的机会，简历要做到清楚又详细。简历的标题一般是“个人求职简历”接着是教育背景，工作经历，语言能力，办公软件能力等等，具体可在网上搜索模板。但是请记住，不要直接去套用模板，建议改成自己独特的简历，一定！要突出自己最大的优势。成文你简历的亮点。
第二关，提问大关。面试官针对简历问问题。
诚实，一定要诚实，面试官通过会针对你简历上的工作经历或者实习经历来问与一些问题。所以简历上不要写虚假的内容，以免回答问题时，你的回答和简历上产生差异，这样面试官会怀疑你虚造工作经历，即使再也能力，也不会考虑一个没有基本诚信的人，这一点一定要记住喔。
第三关：自信大关
作为一个曾经也做HR工作的小编，如果没有自信的应聘者，一般都会直接扣掉50分，为什么？因为来找一份工作，连拿下工作的自信都没有，那么将来又如何能够应对工作中的各种问题呢，自信一定要有。特别是自我介绍的时候，一定要声音清楚明了，说清楚自己的优势。如果是多人面试，那更要自信了，要做到声音洪亮，保持微笑。
另外，有些面试官会给你不好的脸色，这时候也不要慌张，有些应聘者当场就会露出怯场的感觉，觉得自己不一定能做好。一旦让面试官觉得你怯场了，就会觉得你可能没有足够的勇气来做这份新工作，那么你很可能会拿不到这份OFFER。
第四关：服装大关。
请注意，去面试不是去约会，所以说最好是着正装，才能给面试官一种专业，且重视这份工作的感觉，这样子会让面试成功机会更大。如果打扮不得体，会给面试官留下不好的印象。
第五关：薪水大关
请不要在面试官和你谈薪水问题之前就谈论薪水的问题。这样会让面试官觉得反感。一个人如果真的对企业有价值，你即使不说，面试官也是清楚的。在面试的过程中，你需要通过提问，回答，自我介绍环节，把自己的能力给展现出来，面试官了解到你的能力后，这时候再谈薪水就是很自然的事情了，也更容易拿到合理的薪酬。
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