岗位职责：
1、制定合理的规划，政策，吸收需要的人才，制定适合的激励机制，让公司的人力资源发挥最大效益。
2、公司运营组织架构策划，组织起草、制定。
3、适应公司的发展，负责斯米克学院的运作，制定公司、部门的培训规划、人力资源计划及各类人员的储备规划并组织实施。
4、公司人事政策的修订与维护，考核体系的策划、监管，部门各类制度及规定的审核。
5、总体人事成本的预算、平衡和控制。
6、了解市场人力资源情况，建立有公司特色的薪酬、福利待遇制度。
7、做好中高阶干部的招聘、储备、考核、任免、奖惩、培训等方面的组织管理工作,以满足公司发展过程中的用人需求。
8、分管部门内职能分配，工作标准确定，梯队建设，人员培育。
9、指导生产和销售部门的劳动人事管理,提高业务管理水平和人员素养。
10、指导人事行政部和销售人事部做好出国人员的审批、申办、签证、签订出国协议（有必要时）
等有关的管理工作。
11、组织和推动公司文化建设，执行ISO9001、14001标准化工作。
12、按公司档案管理的有关规定，做好分管部门有关档案资料的收集、保管、整理、归档。
13、接受上级领导委托的其他事宜。