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罗先生

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不限职位,不限职位,不限职位

HR如何知道自己的招聘广告哪里...
对于企业HR来说,招聘流程是比较多的,但是很多HR一般都不怎么重视招聘广告的职位描述,基本都是千篇一律.虽然发布招聘广告并花不了多少时间,但是一个招聘广告的好坏也影响招聘率,那么如何去改进自己的招聘广告,看自己哪里没写好,让小编教大家几招吧! 写招聘广告也要花费时间,不能敷衍了事,最好不要都写一样的.只有在它身上多用了心花费了一定的精力,那么它才能为你产生价值,更容易吸引到人才. 自己写先一份招聘广告,然后找出竞争公司写的招聘广告与自己的招聘信息做对比,记得公司名称都抹掉.找人来看如果让他们选择,他们对那家公司更感兴趣,哪个招聘广告更吸引他们. 让这些人给你的招聘广告中每一个描述部分都打分评价,哪一部分写得好,哪些写得不吸引人,找出原因,反复修改直到他人对你的招聘广告每一个部分的评分都比较高. 让其他人帮你快速浏览你的招聘信息,然后让他们回忆你的信息,从而判断出招聘广告中哪些信息是让别人最感兴趣的. 一般大家找工作时都是搜关键词找到自己想应聘的职位.所以关键词很重要.你可以尝试搜索不同的关键词来看能否搜到你的公司和招聘的岗位. 其实招聘也相当于销售,只是销售的产品是公司.所以公司的优势也可以说成是一个卖点.让其他在这个岗位工作的人员看看你写的招聘广告,看看他们能否能快速找出你公司的卖点在哪? 本网站所收集的内容来源于互联网,仅供交流使用,不构成商业目的。版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权和其它问题,请与我们取得联系,我们将在第一时间处理,维护您的合法权益。
HR如何提升招聘能力?
又到一年一季的传说中的金九银十季节了,在招聘旺季中,HR又要忙得焦头烂额,内心崩溃,那么HR如何提升招聘能力,今天小编就给大家总结一些技巧,希望能帮到大家。 拓展招聘渠道 不要仅仅满足于现有的招聘渠道,公司总是在发展的,需求也会随之扩大,那么HR就要在原有的招聘渠道上,开拓新的渠道。内部招聘和外部招聘兼顾。 宣传公司 很多公司都有自己的官网,HR要时刻留心公司官网,很多人了解一家公司也是从官网开始了解的,那么HR就要加强官网建设,时刻更新公司官网的人力资源招聘页面,让招聘页面更加完善,从而吸引到更多人。 打造招聘文化 别小看了企业文化,企业文化是一家企业的灵魂,可以提升企业的竞争力。在树立企业文化的基础上,打造出企业的招聘文化,让企业的品牌塑造得更加完美,企业口碑也会变得越来越好。 丰富简历人才库 平时一定要维护好简历人才库,并不断丰富人才库。只有这样,当急需员工时就可以在现成的人才库中找到简历补充企业人员。 与有离职意向的员工及时沟通 时刻关注公司员工动态,如果发现有员工出现了离职意向,如果员工能力很强,那么就要及时沟通,了解员工目前的状态和基本情况,是否对待遇不满?或者觉得遭到了不公平的对待?遇到了哪些困难?公司会为他做哪些事?让员工觉得被重视。 加强团队建设 招聘不是一个人的事,是人力资源部门和用人部门共同决定的。加强人力资源部门团队建设,给团队进行培训,加强整个人力资源部门人员的专业水平,提高招聘能力。 本网站所收集的内容来源于互联网,仅供交流使用,不构成商业目的。版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权和其它问题,请与我们取得联系,我们将在第一时间处理,维护您的合法权益。
招聘HR如何写好面试评语?
作为招聘人员面试评语是必不可少的,只是,很多人在写面试评语时都喜欢用“适合”或者“不适合”进行一笔带过,这样的评价让后面复试人员一头雾水,那么,面试评语需要注意哪些细节呢? 一、写面试评价有几个好处: 1、帮助理清面试问题:带着问题面试提问,你的思路会很清晰,同时也记录下应聘者的关键优缺点。 2、复试时提供依据:在复试过程中利于把控重点。 3、便于未来存档,特别是人事档案归档入库。 二、作为HR进行面试评价时,一般会根据应聘职位的要求,评价应聘者沟通能力、抗压能力、实际操作能力、发展潜力、求职动机等几方面,同时向用人部门建议继续面试、建议录用或者不录用。以下是一个面试评语的例子: 1、候选人基本情况(略)招聘职位(产品专员)面试人(略)面试时间(略)2、沟通:沟通顺畅、有主动沟通表现、看问题的深度和广度符合职位要求; 3、抗压:适应压力环境,有短时间完成规定任务的事例,不反对紧急任务和加班; 4、实际操作能力(以用人部门评价为准):有实际操作的事例,对需求、思路、沟通过程、问题解决等表述清晰完整,未发现问题; 5、发展潜力:候选人个人三年发展目标是产品经理,愿意与公司共同成长,有经培养后跳槽的风险; 6、求职动机:对公司目前的产品感兴趣,现在所在公司没有发展空间; 7、总体评价:基本符合本职位需求,建议用人部门继续面试 本网站所收集的内容来源于互联网,仅供交流使用,不构成商业目的。版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权和其它问题,请与我们取得联系,我们将在第一时间处理,维护您的合法权益。
初入职场注意事项有哪些?
职场中都有各自的法则和规定,它没有法律那样有强制性,但是如果不注意犯了职场的潜规则,一样会受到很严重的损失。 初入职场的注意事项: 1正确的评估自己,千万别再作白日梦 2 别都看着别人好,因为别人还看着你好呢 3 兴趣不等于事业,不要轻易的跨圈子,跳槽 4 聊天多聊别人,不聊自己,聊别人也是点到即止 5 只能相信自己,职场不是过家家,没有你的亲人 6 刚进公司一定低调,切不可成为众人“焦点” 7 别轻易的抱怨,说出话来就要达到目的,你的一句抱怨恰恰成了别人的把柄 8 不要羡慕“背景”牛的人,一定要跟他们搞好关系,即使你心里再不屑 9 领导就是领导,再亲热也不代表能“称兄道弟” 10 30岁之前要明白“我未来想干什么”“积攒实力挣30以后的钱” 11 30之前该花的钱要花,攒不下来 12 当官不打送礼的 13 别想背靠好几个大树,那就等于一个都没靠 14 找一个“他吃肉能给你喝汤”的大树靠上 15 没有领导能当一辈子,所以不要不把别的领导放在眼里,这样猜留有余地 16 没有一个傻子,你别觉得自己能“阴”谁一把,大多数的时候都是别人“懒的搭理”你 17 对领导只能说好话,要你提意见,8分褒2分疑,千万别觉得领导给你提意见的机会,不然你可能不会有再提意见的机会 18 宁可让人把你当傻子,别让人把你当“人精” 19 什么位置就干什么位置的事,千万别想当然的做主 20 永远要多请示领导,即使他都让你请示烦了或者骂你怎么这么笨,你的笨才显出它的不笨 21 适时清领导吃吃饭,即使他不去证明你想着这回事 22 送礼一定要私下联系,直接打手机,它不收说明你还没有“价值”,但至少证明你心里有他,总比领导都不知道你这个人好 23 要相信人不可能一辈子干一个工作,所以也不可能一辈子都要看谁的脸色 24 有本事当爷,没本事当个称职的孙子 25 真正“钻研”一门手艺,自己的才能别人投不走 26 靠拢这个势必得罪那个,没有办法,但至少表明是“形势如此”,不是“恶意为知” 27 领导永远没有错,都是我没有领会领导意思 28 同时都是对手,即使他一再表示他如何如何佩服你 29 有机会多充电,别一下班就上网聊天打游戏,您别跟“家庭妇女”似的,不能报班就多读读书,至少在饭桌上多个话题聊 30 敬酒是必需的,喝酒是有讲究的,别上来就敬,得等领导之间寒暄完了才轮到你。