HR如何提升招聘能力?
来源:网络 日期:2019-09-20 浏览
又到一年一季的传说中的金九银十季节了,在招聘旺季中,HR又要忙得焦头烂额,内心崩溃,那么HR如何提升招聘能力,今天小编就给大家总结一些技巧,希望能帮到大家。


拓展招聘渠道

不要仅仅满足于现有的招聘渠道,公司总是在发展的,需求也会随之扩大,那么HR就要在原有的招聘渠道上,开拓新的渠道。内部招聘和外部招聘兼顾。

宣传公司

很多公司都有自己的官网,HR要时刻留心公司官网,很多人了解一家公司也是从官网开始了解的,那么HR就要加强官网建设,时刻更新公司官网的人力资源招聘页面,让招聘页面更加完善,从而吸引到更多人。

打造招聘文化

别小看了企业文化,企业文化是一家企业的灵魂,可以提升企业的竞争力。在树立企业文化的基础上,打造出企业的招聘文化,让企业的品牌塑造得更加完美,企业口碑也会变得越来越好。

丰富简历人才库

平时一定要维护好简历人才库,并不断丰富人才库。只有这样,当急需员工时就可以在现成的人才库中找到简历补充企业人员。

与有离职意向的员工及时沟通

时刻关注公司员工动态,如果发现有员工出现了离职意向,如果员工能力很强,那么就要及时沟通,了解员工目前的状态和基本情况,是否对待遇不满?或者觉得遭到了不公平的对待?遇到了哪些困难?公司会为他做哪些事?让员工觉得被重视。

加强团队建设

招聘不是一个人的事,是人力资源部门和用人部门共同决定的。加强人力资源部门团队建设,给团队进行培训,加强整个人力资源部门人员的专业水平,提高招聘能力。

本网站所收集的内容来源于互联网,仅供交流使用,不构成商业目的。版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权和其它问题,请与我们取得联系,我们将在第一时间处理,维护您的合法权益。