招聘HR如何写好面试评语?
来源:网络 日期:2019-09-20 浏览
作为招聘人员面试评语是必不可少的,只是,很多人在写面试评语时都喜欢用“适合”或者“不适合”进行一笔带过,这样的评价让后面复试人员一头雾水,那么,面试评语需要注意哪些细节呢?

一、写面试评价有几个好处:

1、帮助理清面试问题:带着问题面试提问,你的思路会很清晰,同时也记录下应聘者的关键优缺点。

2、复试时提供依据:在复试过程中利于把控重点。

3、便于未来存档,特别是人事档案归档入库。

二、作为HR进行面试评价时,一般会根据应聘职位的要求,评价应聘者沟通能力、抗压能力、实际操作能力、发展潜力、求职动机等几方面,同时向用人部门建议继续面试、建议录用或者不录用。以下是一个面试评语的例子:

1、候选人基本情况(略)招聘职位(产品专员)面试人(略)面试时间(略)2、沟通:沟通顺畅、有主动沟通表现、看问题的深度和广度符合职位要求;

3、抗压:适应压力环境,有短时间完成规定任务的事例,不反对紧急任务和加班;

4、实际操作能力(以用人部门评价为准):有实际操作的事例,对需求、思路、沟通过程、问题解决等表述清晰完整,未发现问题;

5、发展潜力:候选人个人三年发展目标是产品经理,愿意与公司共同成长,有经培养后跳槽的风险;

6、求职动机:对公司目前的产品感兴趣,现在所在公司没有发展空间;

7、总体评价:基本符合本职位需求,建议用人部门继续面试

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