1、根据公司的战略规划、策略和经营计划，制定各类人员的年度和月度培训计划并组织实施，对质量、环境、安全等关键岗位人员，提出具体的培训重点；
2、负责编制培训投入的预算；
3、负责新进公司员工的入厂教育，包括公司介绍、质量意识、环境意识、安全生产等方面的内容，经考核考试合格后上岗；
4、负责培训计划实施的跟进，组织对培训的课程以及培训的效果（从培训效果、学习效果、行为影响效果）进行评估；
5、发现和培养内部讲师人才，为建设内部讲师队伍提供合适的储备人选；
6、组织开发内部培训课程，降低培训成本，提高内部培训水平；
7、建立员工培训档案，协助人力资源管理主管合理规划员工职业生涯发展计划；
8、负责外部培训机构和讲师的联系，建立良好的合作关系；
9、负责上岗证书培训人员的审核、登记和费用报销的审核，对需要签订培训协议的人员，办理具体的手续；
10、及时总结培训工作中的经验、问题和教训，提出改进的建议和措施；
11、完成上级主管交办的其他工作；
任职条件
1、学历：本科以上，人力资源专业或MBA教育背景；
2、年龄：35-42岁；
3、经验：8年以上大型外资企业培训管理工作经验；
4、能力：良好的沟通能力、执行能力、合作能力及表达能力；
5、素养：良好的服务意识、主动性、责任性和亲和力；