岗位职责：
1、负责公司的人力资源规划、人员招聘管理、培训规划管理、薪酬福利管理、绩效考核管理及劳务关系管理的人事管理工作。
2、负责组织实施公司制度流程建设、组织实施企业文化建设与管理、会议管理、日常行政事务办理等行政事务工作。
3、上级交付的其它工作。
任职要求：
1、大专或以上学历
2、熟练掌握企业管理、人力资源管理和行政管理方面的专业知识；
3、熟悉行业相关政策法规，了解行业的发展状况与竞争趋势；
4、8年以上人力资源管理和行政管理工作经验，其中3年以上任中高层职位；
5、具备良好的领导能力、组织、计划及协调、控制能力；
6、具备很强的分析和判断能力、决策能力；
7、具备很强的人际交往能力和沟通能力；
8、具备很强的执行能力和自我学习能力；
9、熟练掌握常用办公软件，具备良好的文字处理能力。