1、对部门量化表格设计、评分内容的审核；
2、对各部门考核绩效指标确立的适应性、准确性、激励作用方面作补充修订建议；
3、对绩效制度、业务程序、考核表单设计作补充完善建议；
4、对绩效考核实施情况，员工改进计划的跟踪、反馈；
5、对月度/季度/年度培训内容计划开发的建议；
6、对人员变动、晋升、降职、奖惩作出建议；
7、与其他同事的业务协助、协调沟通。

（二）任职要求：
1、性别不限，20岁- 28岁；
2、专业不限，大专或以上学历；
3、逻辑思维强，能吃苦耐劳，积极主动学习；
4、具备较强的沟通协调能力。