要求男性，人力资源相关专业，大专以上学历，具备较扎实的招聘模块知识、较好的礼仪礼节知识，较强的沟通协调能力，良好的亲和力、工作积极性、工作主动、细心、较强的抗压能力，年龄22-35岁，优秀应届生亦可。

岗位职责：
1、负责按招聘科长制定的招聘与配置计划，落实四职等（副科长级）以下人员的招聘、面试、录用及薪资谈判；
2、负责四职等（副科长级）以下人员的异动评估及背景调查；
3、协助科长对招聘岗位进行招聘需求分析，建立岗位任职资格体系；
4、协助科长进行招聘渠道的拓展工作；
5、协助科长建立集团公司招聘测评体系，并有效执行；
6、负责有效执行招聘制度及流程，确保招聘、面试及录用等各环节符合制度及流程标准；
7、完成领导交办的其它工作