1、大专或以上学历，人力资源管理专业毕业；
2、五年及以上大型企业薪酬和绩效管理及实施工作经验；
3、熟练运用各类绩效考核工具，优化考核指标，推进公司各项指标的达成；
4、组织公司相关部门进行岗位价值评估，实施宽带薪酬管理制度，确定公司职族、职级、职等，编制薪点表，并进行日常维护，确保科学合理。
5、良好的沟通及表达能力，责任心强，对数据敏感。
岗位职责：
1、根据公司战略目标，设计绩效管理体系，制定绩效管理的实施、监控、评估改善，确保有效完成公司年度经营目标；
2、负责设计与优化考核标准与方法，建立考核体系，收集和整理绩效考核数据，提交绩效考核分析报告，组织绩效面谈等管理工作；
3、负责设计薪酬管理体系，组织建立与调整薪资架构，开展行业薪酬调研，制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善；
4、负责制定员工薪酬福利方案，并监督实施和评估改善；
5、负责岗位测评工作，统计考核数据并进行分析整理，确保考核方案的有效落地。