1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，35岁以上；
2、8年以上相关工作经验，5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，塑造、维护、发展和传播企业文化，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
4、熟悉行政后勤保障工作流程、熟悉所在行业的人力资源状况、具备较敏锐观察力、综合分析能力、较强的沟通能力
5、主要负责工作：人力资源、行政、总务、资讯中心等工作；
6、具备较强的沟通协调能力，较好的文字表达能力，执行力强，能承受工作压力。