1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
6、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

要求：

1、30-35岁，本科以上学历，形象气质良好。

2、工作认真负责、细致严谨，能够统筹安排公司日常行政事务性工作和人力资源调配工作。

3、能根据公司的制度进行有效的监督与执行。

4、有人力资源证书及三年以上行政人事工作经历。