岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，公司人事政策及流程，并对各项计划的实施进行评估；
2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
3、建立人力资源招聘体系，完善人力资源招聘政策、制度和流程；开展招聘工作；
4、根据公司人力资源规划和部门需求，编制需求和招聘计划，报批后实施；
5、发展和维护公司的招聘管道，负责简历筛选、分类及面试过程的组织、协调，及时满足公司的人才需求；
6、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
7、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
8、与当地劳动部门建立良好关系，解决劳动争议、员工投诉及工伤处理；

任职资格
1、专科以上学历，40岁以下；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，并能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉人力资源关于合同管理、招聘、薪金制度、绩效考核、保险福利待遇及培训等规定和流程，熟悉国家及上海市各项劳动人事法规政策；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力。