具有2年以上人力资源管理或行政管理相关工作经验

知 识 要 求：熟悉各类绩效考核方法，掌握《劳动法》及国家、地方相关法律法规、政策，了解现代人力资源管理相关工作的操作流程，具有一定的财务知识

基本技能要求：熟练掌握办公软件使用技能，具备公文写作技能

能力素质要求：具有良好的计划能力、信息收集能力、沟通能力、书面表达能力、责任心、主动性



工作职责：

1、提出股份公司各部门及各事业部的绩效管理方案，拟订绩效考核的操作流程。

2、指导股份公司各部门及各事业部建立绩效考核指标，审核公司各岗位考核指标，确定其合理性，建立公司关键绩效指标库。

3、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

4、组织股份公司各部门及各事业部实施绩效考核，及时发现问题并反馈。

5、组织绩效管理相关培训，指导股份公司各部门及各事业部解决考核过程中问题。

6、根据绩效考核申诉的处理程序，办理相关考核申诉手续。

7、收集、整理、保管股份公司绩效考核结果，监督考核结果的反馈与运用。

8、组织召开述职报告会，组织及指导各部门负责人开展绩效面谈工作。

9、分析考核结果，提交考核结果分析报告。

10、完成上级领导交办的其他临时性工作。