一、工作职责：
1）根据公司发展规划制定人力资源规划、组织架构设置、人员编制计划、岗位职责设计；
2）定期组织收集有关招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
3）负责人力资源各项制度的建立、完善；
4）负责重要岗位（组长级以上中层管理人员）的招聘、各类人才梯队的建立；
5）负责制定公司各岗位类型员工的培训和职业发展计划，并组织实施员工的培训工作；
6）负责组织实施对职能部门及关键岗位的考核，并对考核结果作出评价；
7）负责公司中层以上管理人员绩效考核工作；
8）编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
9）负责员工劳动关系处理；处理各种与劳动合同相关事宜；
10）负责人力资源各项费用控制；
11）负责人力资源部的组织管理，并培训、指导下属开展各项工作；
12）负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，并跟踪反馈，建立良好的企业文化氛围，
13）参与公司全面质量管理制度体系的建设；
14）完成上级主管交办的其他工作