1、根据公司人力资源战略规划需求，建立并完善培训体系；

2、负责培训课程的教学实施，参与培训课程的设计；

3、协助培训体系建立、维护，对相关人员等进行相关课程培训；

4、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；

5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果。

任职资格

1、大学专科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；

2、3-5年以上销售管理或市场管理相关工作经验，1-2年培训和相关管理经验；

3、有良好的沟通和演讲能力，能制作高质量的培训课程；

4、语言表达能力突出，极富感染力，极强学习能力。