根据企业发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，负责人才引进；规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。
岗位要求：1、35岁以上，本科以上学历，人力资源、企业管理或工商管理等相关专业；
2、人力资源管理5年以上工作经验，3年以上大中型企业同等岗位管理工作经验。
3、具有现代企业管理理念和管理实践经验，对人力资源甄选、培训、开发、绩效管理、薪酬等体系有较深入的理解和认识，较强的实际操作能力和突发事件的应对能力。
4、熟悉国家相关法律、法规，良好的分析、沟通、协调及文字表达能力，计划、执行能力及责任心强。