全面统筹规划公司的人力资源战略；

建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

全面负责公司的人员招聘工作：招聘规划、招聘广告拟写发布、简历筛选、初步电话面试、安排并参与最终的面试、人员录用等；

塑造、维护、发展和传播企业文化；

公司管理制度体系的规划、建设、更新、执行；

后勤的保障，保证及时有效，最大限度的服务于经营目标的实现；

规划建设安全保障、预警、应急机制；

管理规划公司的法务及经营资质，保证公司合法经营；

及时处理公司管理过程中的重大人力资源、行政问题，完成总经理交办的事项。



职位要求：

最基本素质要求：必须诚实可靠、做事认真、积极主动，有良好的职业道德及团队精神；

有在制造型企业从事过人事管理经验者优先考虑，充分理解现代制造业的人事管理，有管理一线产业工人的经验；

有很强的沟通能力、亲和力、服务意识和坚决的执行力，成熟稳重，敢于承担，能根据公司的现状作出合理的建议和决策；

5年以上人事行政管理经验，熟悉现代企业管理模式，熟悉相关劳动法规制度；

本科或以上学历，人力资源管理、心理学、法律或经济管理等相关专业毕业，特别优秀者，学历要求可放宽。