大多数HR由于专业训练和长期的职业习惯，会对一些表达不恰当的字眼非常敏感。这些字眼会给HR留下不良印象，甚至拒绝阅读简历。具体如下：

1.过多使用辅助性用语
“协助、帮助、试验”等词语，无法让人清楚了解你在工作过程中担任的具体工作。而以上字眼只能让HR觉得求职者只是一个配角，并不具备胜任本身职位的能力，所以应该用执行、管理等字眼。如:“帮助销售主管完成了xxx市政府内部网络组建业务”应该改成“负责完成xxx市政府的内部网络组建。”“试验了新的数据库的软件”，要改成“评估了数据库软件”。

2.抒情描述的字眼
大多数HR都不喜欢看到求职者在简历里使用判断性和主观性的词语，他们只想看到客观的事实。

3.动词太少，冗词太多
简历应该尽量多用动词和副词，少用过于花哨的字眼，如“非常漂亮地完成了任务”“圆满完成”“众志成城地完成了任务”等。

4.负面的字眼
有些应聘者为了向企业显示出自己的坦诚的良好品格，主动示弱，想以退为进，但其实这都是极度愚蠢的做法。所有人都喜欢与坦诚的人相处，但这个时候绝对不是用坦诚示弱来换取HR欣赏眼光的好时候。HR更愿意看到求职者懂得如何聪明地扬长避短，也喜欢看到正面积极、充满斗志的新人。


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