首先，税前工资和税后工资最大的差别不是个税的差别，而是社保缴金基数的差别。这点必须弄明白了

我们以6000的税前工资举例来说，税前6000，缴费基数6000，个人占比8%，使用计算器进行运算

可以看到，实际税后到手的工资只有4906.5.而用人单位却为此付出了8352的成本。这还不计算平时的其他福利、奖金、培训费用以及其他生产资料。总的来说，用人单位招录一名月薪6000的员工，需为此付出10000的用人成本。

那接下来，我们看看我们工资都缩水到哪里去了，为什么到手的只有那么点

顺便看看，公司为此付出的成本都流向了哪里。

这样可以很明显的算出，税前和税后的差异是8352-4906.5=3445.5.因此，在选择工作时，尽可能的选择税后工资，这样你可以获得更多。当然需要与用人单位达成一致。

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