%指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
%组织实施绩效评价面谈；
%制定公司的绩效考核方案，定期进行调整；
%指导和协助各单位建立内部考核制度，对新增岗位提取kpi指标，
同时对部门的绩效工作的推进进行指导；
%与部门内人员进行交流，将考核结果应用到薪资调整、晋升等人力资源管理的各个方面
岗位竞争淘汰机制的建立；
%协助上级完成其他相关绩效管理工作。
%协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
%调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
%协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
%改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
%根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。

任职资格:

教育背景:人力资源等相关专业本科以上学历。
培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。
经 验:2年以上绩效管理工作经验。
技能技巧:熟悉国家人事政策、法律法规；
熟悉各种绩效评价方法；
熟悉绩效管理流程；
人力资源管理理论基础扎实；
熟练使用相关办公软件。
态 度:良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。
联系方式：