招聘HR如何写好面试评语？
作为招聘人员面试评语是必不可少的，只是，很多人在写面试评语时都喜欢用“适合”或者“不适合”进行一笔带过，这样的评价让后面复试人员一头雾水，那么，面试评语需要注意哪些细节呢？
一、写面试评价有几个好处：
1、帮助理清面试问题：带着问题面试提问，你的思路会很清晰，同时也记录下应聘者的关键优缺点。
2、复试时提供依据：在复试过程中利于把控重点。
3、便于未来存档，特别是人事档案归档入库。
1、候选人基本情况（略）招聘职位（产品专员）面试人（略）面试时间（略）2、沟通：沟通顺畅、有主动沟通表现、看问题的深度和广度符合职位要求；
3、抗压：适应压力环境，有短时间完成规定任务的事例，不反对紧急任务和加班；
4、实际操作能力（以用人部门评价为准）：有实际操作的事例，对需求、思路、沟通过程、问题解决等表述清晰完整，未发现问题；
5、发展潜力：候选人个人三年发展目标是产品经理，愿意与公司共同成长，有经培养后跳槽的风险；
6、求职动机：对公司目前的产品感兴趣，现在所在公司没有发展空间；
7、总体评价：基本符合本职位需求，建议用人部门继续面试
二、作为HR进行面试评价时，一般会根据应聘职位的要求，评价应聘者沟通能力、抗压能力、实际操作能力、发展潜力、求职动机等几方面，同时向用人部门建议继续面试、建议录用或者不录用。以下是一个面试评语的例子：
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