HR如何提升招聘能力？
又到一年一季的传说中的金九银十季节了，在招聘旺季中，HR又要忙得焦头烂额，内心崩溃，那么HR如何提升招聘能力，今天小编就给大家总结一些技巧，希望能帮到大家。
拓展招聘渠道
不要仅仅满足于现有的招聘渠道，公司总是在发展的，需求也会随之扩大，那么HR就要在原有的招聘渠道上，开拓新的渠道。内部招聘和外部招聘兼顾。
宣传公司
很多公司都有自己的官网，HR要时刻留心公司官网，很多人了解一家公司也是从官网开始了解的，那么HR就要加强官网建设，时刻更新公司官网的人力资源招聘页面，让招聘页面更加完善，从而吸引到更多人。
打造招聘文化
别小看了企业文化，企业文化是一家企业的灵魂，可以提升企业的竞争力。在树立企业文化的基础上，打造出企业的招聘文化，让企业的品牌塑造得更加完美，企业口碑也会变得越来越好。
丰富简历人才库
平时一定要维护好简历人才库，并不断丰富人才库。只有这样，当急需员工时就可以在现成的人才库中找到简历补充企业人员。
与有离职意向的员工及时沟通
时刻关注公司员工动态，如果发现有员工出现了离职意向，如果员工能力很强，那么就要及时沟通，了解员工目前的状态和基本情况，是否对待遇不满？或者觉得遭到了不公平的对待？遇到了哪些困难？公司会为他做哪些事？让员工觉得被重视。
加强团队建设
招聘不是一个人的事，是人力资源部门和用人部门共同决定的。加强人力资源部门团队建设，给团队进行培训，加强整个人力资源部门人员的专业水平，提高招聘能力。
本网站所收集的内容来源于互联网，仅供交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将在第一时间处理，维护您的合法权益。
上一条：
HR如何知道自己的招聘广告哪里没写好？
下一条：
招聘HR如何写好面试评语？