HR如何知道自己的招聘广告哪里没写好？
对于企业HR来说，招聘流程是比较多的，但是很多HR一般都不怎么重视招聘广告的职位描述,基本都是千篇一律.虽然发布招聘广告并花不了多少时间,但是一个招聘广告的好坏也影响招聘率,那么如何去改进自己的招聘广告,看自己哪里没写好,让小编教大家几招吧!
写招聘广告也要花费时间,不能敷衍了事,最好不要都写一样的.只有在它身上多用了心花费了一定的精力,那么它才能为你产生价值,更容易吸引到人才.
让其他人帮你快速浏览你的招聘信息,然后让他们回忆你的信息,从而判断出招聘广告中哪些信息是让别人最感兴趣的.
自己写先一份招聘广告,然后找出竞争公司写的招聘广告与自己的招聘信息做对比,记得公司名称都抹掉.找人来看如果让他们选择,他们对那家公司更感兴趣,哪个招聘广告更吸引他们.
让这些人给你的招聘广告中每一个描述部分都打分评价,哪一部分写得好,哪些写得不吸引人,找出原因,反复修改直到他人对你的招聘广告每一个部分的评分都比较高.
一般大家找工作时都是搜关键词找到自己想应聘的职位.所以关键词很重要.你可以尝试搜索不同的关键词来看能否搜到你的公司和招聘的岗位.
其实招聘也相当于销售,只是销售的产品是公司.所以公司的优势也可以说成是一个卖点.让其他在这个岗位工作的人员看看你写的招聘广告,看看他们能否能快速找出你公司的卖点在哪?
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