1、协助大区经理组织制定人力资源整体战略工作规划和组织规划；

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度，并监督实施，督导公司各项管理制度的执行情况；

3、拟定办事处人员编制与人力资源成本督、控制预算和编制的执行；

4、据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，及时满足用人需求；

5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，协助组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、开展员工培训和晋升工作：包括新员工入职培训、在职员工培训、制度、文化培训，年度人员晋升评估、岗位调整等工作；

7、员工薪资的准确核实，按时发放工资；

8、办理社会保险，并与总部接洽及时核销；

9、有效开展人事劳务工作：员工考勤统计和通报、人员入离异动手续办理、E-HR系统与员工档案管理；劳动合同签订与管理；

10、组织和推动企业文化建设和团队活动开展；

11、行政管理：办公用品的采购发放、车辆管理、福利劳保发放等其他行政管理工作；

12、积极完成对接总部工作和上司交予的其他工作内容。

二、任职要求：

1、女，大专及以上学历，2年以上人力资源管理工作经验；

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源模块有专业实操和理解；

3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

4、工作细心、务实，HR数据分析能力，具有较好的沟通说服能力和责任心。