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不喜欢的工作千万不要逃避
2013-08-26 / 作者:项兰雯 / 来源:商业评论网
每个人在自己所从事的工作当中,一定有一些事是我们非常喜欢做的,比如:一个非常有创意的孩子,他很喜欢做策划、设计类的工作,任何一项工作安排下来,他马上有无穷多的奇思妙想。公司内的各种年会、活动策划总少不了他的影子,部门里需要创意的工作,领导也总是先想到他。做这些是自己的擅长,所以,过程中他非常享受,做起来得心应手,毫不费…
如何从职场压力中营救自己?
2013-08-23 / 作者:胡一夫 / 来源:商业评论网
前言: 你有没有感到快要被逼疯了,来自工作的,家庭的的压力让你喘不过气来,那么在压力威胁到你的心理健康之前,想想办法,营救自己吧! 1、一次只担心一件事情。女人的焦虑往往超过男人。哈佛大学的研究人员对166名已婚夫妇进行了6个星期的研究,发现了因为女人们更爱方方面面地考虑问题,所以女人们比男人更经常感到压力。她会考虑自己…
如何招到“合拍”的员工
2013-08-22 / 作者:经理人网 / 来源:经理人网
如果一个经理所做的决定中有一半以上是正确的,就算干得不错了,这已是大家的共识。经营业绩上佳的公司的经理一般能做得比这强,这大概是他们及其公司能够鹤立鸡群的原因。 然而,在选择员工时,大多数公司做出正确选择的机会甚至达不到50%。选择员工的程序不完善,经常与感情、猜测、臆断及偏见纠缠在一起,往往根据没有事实基础的个人意见…
激发员工积极性的先决条件
2013-08-21
如何激发员工的工作积极性是令不少管理者比较头疼的问题。 让员工一天的工作积极性高昂没问题, 一周问题也不大,一个月也还马马虎虎,一年呢,两年呢,甚至五年、十年呢,怎么让员工有持续的积极性呢? 靠面对面沟通?靠动之以情晓之以理?那还不把人累死? 如果这样的话,管理者不用做其他事了,每天光费力的疏导这个员工、激励那个员工就…
如果你做不到不可替代,那么你终将被别人替代
2013-08-20 / 作者:杨毅 / 来源:商业评论网
我父母这一代只服务于一家公司(国企),只做一种职业。这种日子一去不复返了。我之前工作过的一家外企,以良好的企业文化和优厚的福利著称,在最近也逐渐把研发从中国市场撤出,很多人面临重新找工作,重新定位。 随着中国人力成本的上升,原本一些落在中国的工作机会逐渐转移到成本更低的印度和越南。而知识经济的快速发展又使得我们每个人…
怎样,机会才像惊醒一般接踵而来
2013-08-12 / 作者:赵星 / 来源:商业评论网
一、机会本身暗含偶发因素 说到机会,我们通常是指那些稍纵即逝的有利条件和境遇。当好机会来临,仿佛天时、地利、人和都汇聚到了一起。于是,我们会无数次地感叹,做了许多努力,只差一个机会。对拥有好机会的其他人,我们也会或羡慕或妒忌。 若你只着眼于大家都看得见的出人头地的成功,那机会看上去是很有限的——见过一本书,它意味深…
《亮剑》为什么让这么多的企业家着迷?
2013-08-09
一、领导力 1、李云龙的旅长在电视中出现的次数不多,但他的能力却给我留下深刻的印象,想想看,主人公李云龙是一个性情暴烈,一意孤行,总不喜欢循规蹈矩的人,但是他为什么偏偏听旅长的话?李云龙为他惹了不少的麻烦,而为什么旅长在关键的时候还是重用李云龙? 例子:李云龙被撤职到服装厂,后来上级又派他去当团长,他不服气,不愿去…
蜈蚣买汽水
2013-08-09
有一群虫子聚集在草地里一起聚餐联谊,它们一边兴奋地聊着天,一边开心地吃着可口美味的食物.不多久,它们就把准备的汽水喝了个精光。在没有汽水的情况下,大家口渴难耐,所以就商量要推派一个代表跑腿帮大家买汽水,而卖汽水的地方又离这里有一段很长的路程,小虫们认为要解决口干舌燥的急事,一定要找到一位跑得特别快的代表,才能胜任这样的任务…
拥有独立人格,才有幸福可言
2013-08-08 / 作者:卓玛依理
偶尔看电视或翻看杂志时,时常会看到一些“怨女”的案例。 这些女子绝大部分是已婚已育的,从当年的如花似玉到如今的近似“黄脸婆”,电视镜头前的她们频频控诉着那个“没良心的”,或怨愤不已,或泪湿衣襟,仿佛自己是天下最为不幸的人。 每每看到这样的场景,作为一个女人,我总不免替她们惋惜,她们今天的生活本该过的更好些。 如…
新员工培训的十三条黄金法则
2013-08-07 / 作者:畠山芳雄 / 来源:和讯
1、明确培养新员工的重要性——做事与做人 培养新员工是每一位管理者都要共同面对的话题。没有社会经验,完全一张白纸,新员工开始自己的职业生涯。他们会受到最初在公司遇到的上司及前辈的影响。问题是,遇到的上司及前辈会是什么样的人呢?对他们的成长是否有正面影响呢?或者,他们会完全被那些不称职的上司毁掉? 所以,培养新员工,有两点很关…
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