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在行动中寻找可能
2013-08-01 / 作者:王海燕 / 来源:商业评论网
在美国影视剧中,常听到一句台词“just do it”,意思是去做就是了,很简单的一句话,却包含了生活中一个重要的哲理,想做什么事,思考清楚后放手去做。无独有偶,道行高深的星云大师也曾说过这样一句话,“禅”的那个把手在哪里,答案只有两个字:“去做”。 多少人曾计划千遍也不厌倦,多少人满脑子宏大理想却无法向目标迈开脚步,多少人千年…
如果苹果面试官提这些问题,你会怎么答?
2013-07-31 / 作者:BusinessInsider, Tech2IPO / 来源:SugarCHH译
还有什么比在面试时回答不上考官的问题尴尬的吗?答案是肯定的,比如在诸如苹果、Google 和亚马逊这样的大型公司被面试官刁难时。玩笑归玩笑,但面对每年成千上万一心想要奔赴巨头企业的应届生来讲,如何应对面试仍是不可小觑的难题。幸运地是,职场调查网站 Glassdoor 日前总结并公布了2012年最千奇百怪的职场面试题,这些问题分别来自苹果、…
应该立即解雇的七种员工
2013-07-30
几个月以前,苹果公司和微软分别与各自备受瞩目的高管分道扬镳:iOS软件首席斯科特·福斯特(Scott Forstall)和Windows总裁史蒂文·西诺夫斯基(Steven Sinofsky)。 这两项举措只是相隔几周的时间但是故事却是奇怪的相似:两个非常有效率和非常有才华的高管只是因为难以管理才会导致这样的结果。长期以来他们非常伤人感情并…
你现在就应该提拔的七类员工
2013-07-29
当公司认出人才的时候,公司会鼓励他们发展才能。他们培养才能。他们提供让人才得以茁壮成长所需要的东西。是的,他们提倡才能。 如果你想要提倡创新、冒险和创业行为,以下是HR在你的员工身上应该识别出的七个品质。 他们关心公司,就像公司是他们自己的一样。创新者都是关于在技术、产品、概念等他们喜欢的事情上做出创新的。它就像…
红色帽子——情绪和感觉
2013-07-26 / 作者:爱德华·德·波诺 / 来源:商业评论网
与不偏不倚的、客观的信息相对立。预感、直觉和印象。无须给出证明。无须提出理由和根据。 红色帽子所讨论的是思维中的情绪、感觉以及其它非理性方面。它为把思维中的这些情感表达出来提来提供了一条正规的和明确的途径。如果情绪和感觉被排斥于整个思维过程之外,那么它们就会隐藏起来并以一种潜在的形式影响整个思维活动。情感、感觉、预感…
激励85/90后新员工管理者需先革命
2013-07-25 / 作者:刘军元 / 来源:商业评论网
如果说德鲁克的贡献在于定义了什么是正确的事情,那么“东方德鲁克”畠山芳雄的价值就在于沿着大师的足迹,把事情做正确。我喜欢畠山芳雄的风格,朴素语言凸显管理的细微,见微知著。也期望更多中国管理同行能通过悉心研读畠山芳雄系列书籍,回归基本,获得真正意义上管理的提升,这无疑是最正确的成本。 对于85/90后新新人类来讲,他们喜欢工…
如何发现职业转换的最佳时机
2013-07-22
如今的职场,职业转换是司空见惯的,在一些朝阳行业,不仅雇员熟悉了过几年换个地方,就连雇主也为离职率做好了准备。跳槽、换行、晋升、调任,这些剧情每天都在职场上演,只是,让主角们困惑的是,什么时候才是转换的最佳时机呢? 有少不更事者,初入职场,频繁地做“布朗运动”,没有一家公司能待够半年以上的,几年下来发现职业完全无序,…
五种力量让你如虎添翼
2013-07-19 / 作者:益策中国学习管理 / 来源:商业评论网
工作中的力量就像是电池电力一样——电压越高,影响越大。现如今,有半数的专业人士声称对自己的工作不满意,但有意跳槽的却只占30%。其余70%则希望增强自身力量,也就是升高自己的“电压”,力求在公司内部找到更好的机会。如果你也是其中一个,那我要恭喜你了。 你可以从11条渠道获得力量,其中一些来自你的职位,另一些源于你的个性和能力…
一个优秀面试官的招聘面试心经(转)
2013-07-17
提到面试,相信只要身在职场之人几乎都曾经历过,不管是面试他人,还是被他人面试,面试工作很难用单一的、科学的方法来概括,除了科学有效的方法之外,大多时间还需要加上一些艺术成分。在企业管理中或在人力资源管理中,很多管理者对招聘面试有着很大的一个认识误区。总认为招人面试其实很简单,面试就是与人吹牛、聊天、忽悠、乱砍工资价、谁…
三个故事说穿了好多人
2013-07-16
一 、 甲不喜欢吃鸡蛋,每次发了鸡蛋都给乙吃。 刚开始乙很感谢,久而久之便习惯了。 习惯了,便理所当然了。 于是,直到有一天,甲将鸡蛋给了丙,乙就不爽了。 她忘记了这个鸡蛋本来就是甲的,甲想给谁都可以。为此,她们大吵一架,从此绝交。二、有一年,很热的夏天,一队人出去漂流。 女孩的拖鞋在玩水的时候,把拖鞋掉下去了…
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