职场领导对你做这三件事,暗示已经讨厌你,再拼命干就是真傻!
来源:萍行职场 日期:2019-09-21 浏览

职场上,想要领导赏识,除了自身能力外,天时地利人和也很重要,但要领导反感,却是分分钟的事,只要言行举止稍不注意,很容易就会引起领导反感,且这种反感是很难逆转的,一旦对你留下不好的印象,很难再让领导改观。

职场上,如果领导对你的态度有如下三种情况,就暗示已经对你十分反感,无论你再怎么努力讨好也是白忙。
一、边缘化你。
空降到公司的某职位,可能由于先入为主的印象,领导对她并不十分看好。有次公司组织旅游,让大家报名,可是领导却在报名表上直接把他的名字划掉了,安排她留守公司。其实那个阶段公司并不需要安排特别的人员来留守。可见,领导是在边缘化她,并不喜欢她。职场上,如果领导故意把你冷落在可有可无的位置上,或者不愿意听你汇报,都是在边缘化你的表现,表示已经非常讨厌你。
二、对你的劳动成果不信任。
发现,领导对他每次提交的方案,总要让另外一个同事再做一份进行比对,对他提出的工作建议抱着十分怀疑的态度,经常质疑他的工作。这其实代表着领导已经不信任他的工作能力和劳动成果,认定他不靠谱,无论再怎么努力,领导也不可能会相信他,所做的一切可以说徒劳无功。

三、故意整你。

职场上领导看不惯下属,故意整蛊下属,坑下属的例子已经很多,设陷阱让你掉,故意引你走向雷区,让你炸得粉身碎骨不得不主动逃离。所以,职场上你的领导如果知道不可行却偏偏安排你去做,让你踩线掉坑,那代表他非常讨厌你,想支走你。

职场上谨言慎行,做好自己,也要及时观察领导对你的态度,如果出现以上三种情况,代表领导已经非常讨厌你,再拼命干就是真傻。

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