1、负责推动公司日常绩效管理及主导半年度/年度综合评定工作；
2、负责修订绩效管理流程（E-HR系统绩效模块的运行）；
3、协助维护各部门指标库及指导员工个人绩效计划的制定；
4、提升主管绩效辅导能力及考核资料的保存和管理；
5、协调各部门之间的运作关系，提供正确的有关绩效考核信息和建议并开展培训；
6、协助新员工试用期考核；
7、完成上司临时交办的其它工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，男性优先；
2、2年以上工作经验，熟悉绩效管理的方法和关键点；
3、熟练操作OFFICE办公软件，具备较强的语言及书面表达能力；
3、工作主动性强，具备良好的服务意识。