1、负责公司级年度培训计划的制定与执行；
2、指导部门级培训计划制定与实施；
3、负责内部讲师队伍的建设与管理；
4、负责公司课程体系的开发；
4、负责公司培训与发展体系的完善；
5、领导交办的其他事项。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、2年以上大型民企或股份制公司相关岗位工作经验；
3、熟悉培训需求调查、培训计划制定、培训实施、效果评估、讲师培养、课程开发等；
4、善于沟通，阳光心态，团队协作意识强。